Corporate Team Building
The ultimate measure of a team is not where
they stands in moments of comfort and convenience,
but where they stands at times of challenge and
controversy.
Martin Luther King
Apakah Experiential Learning?
- Pembelajaran melalui hasil pengalaman di mana peserta akan berpeluang melakukan aktiviti yang mensimulasikan nilai-nilai dalam kehidupan sebenar.
- Di akhir setiap aktiviti, sesi facilitation akan dilakukan bagi membantu peserta memproses pengalaman tersebut untuk dijadikan nilai pembelajaran.
Kenapa Experiential Learning?
- Pengalaman langsung
- Audio, visual & kinestetik
- Risiko terkawal
- Zon tidak selesa dan zon pembelajaran
- Peluang sama rata
- Impak pembelajaran lebih lama
Kaedah Lain
- Fun Learning
- Teachable Moment
- Challenge by Choice
Aktiviti team building tanpa facilitation seumpama memasak air dan membiarkannya kering di dalam bekas tersebut.
Anda mungkin seronok bermain unggun api dan masak-masak tetapi ianya berlawanan dengan tujuan sebenar dan tidak memberikan manfaat kepada pelaku dan orang sekelilingnya.
Bagaimanakah Facilitation Dilakukan?
- Pemerhatian (Observation without judgement)
- Membina set soalan
- Mendengar
- Membantu peserta melihat kepada isu dan potensi
- Menggalakkan perkongsian selamat
- Membantu peserta memahami dan bersetuju dengan nilai-nilai hasil pembelajaran
Apa yang kami perlukan?
- Objektif program
- Tempoh program
- Jangkaan Tarikh
- Jumlah & profail peserta
- Jangkaan dan jenis venue (jika ada)
- Anggaran bajet (jika ada)
Kenapa Experiential Learning?
- Pengalaman langsung
- Audio, visual & kinestetik
- Risiko terkawal
- Zon tidak selesa dan zon pembelajaran
- Peluang sama rata
- Impak pembelajaran lebih lama
Disediakan oleh:
Muhd Fauzi Ab Jabar
- 21 tahun pengalaman
- Melebihi 4000 orang peserta dan 10000 jam latihan
- Rangkaian pelanggan korporat dan jabatan kerajaan dari Malaysia, Brunei, Singapura, Indonesia dan Vietnam
- Persijilan kemahiran teknikal nasional dan antarabangsa
- Pencapaian kemalangan sifar