Team Building di Gopeng

AsiaCamp melaksanakan program Team Building di Gopeng dengan menggunakan ciri-ciri latihan experiential learning iaitu menggabungkan pembelajaran dengan pengalaman.

Seperti yang diketahui, pasukan dicipta untuk memastikan sesuatu organisasi boleh bergerak lebih jauh. Sesuatu yang mampu bergerak jauh, kebiasaanya tidak bergerak laju. Kita hanya boleh bergerak laju apabila kita berkerja berseorangan, ini kerana semua keputusan berada ditangan kita tanpa perlu memikirkan orang lain.

Namun begitu, pergerakan berseorangan akan menyebabkan kita penat. Akhirnya kita tidak boleh pergi jauh. Oleh itu, penting untuk semua orang belajar bagaimana berkerja di dalam satu pasukan. Ini bagi memastikan produktiviti atau output kerja dapat ditingkatkan.

Team Building adalah satu proses yang wajib diuruskan oleh ketua sendiri. Ketua tidak boleh serahkan proses team building kepada konsultan. Ketua mesti mengisi sendiri modul-modul pembangunan team building.

Peranan Konsultan Team Building

Jadi, apa peranan konsultan dalam program team building?

Peranan konsultan dalam program team building hanyalah sebagai pemudahcara. Pemudahcara bermaksud, jurulatih konsultan bertindak memindahkan sahaja maklumat penting di dalam elemen team building. Maklumat itu meliputi tips, kaedah dan pemindahan skil kepada peserta terutama ketua. Oleh itu, ketua akan memiliki teknik bagaimana membangun pasukan.

Ketua sahaja lah yang perlu membangun pasukan. Ini kerana, pengikut dan staf akan bekerja setiap hari bersama dengan ketua. Mereka tidak akan bekerja bersama-sama dengan jurulatih konsultan.

Bagaimana proses untuk pergi jauh ini boleh ditingkatkan kelajuannya? Satu-satunya cara yang berkesan adalah memastikan pasukan/organisasi tahu bagaimana bertindak dan berkerja di dalam pasukan. Ini lah ilmu yang diturunkan kepada peserta apabila mereka hadir ke program team building.

Obejektif Team Building

Peserta akan memahami bagaimana matlamat hidup yang jelas, keluar dari zon selesa dan creative thinking akan memberi semangat di dalam kerjaya.

Ini meningkatkan potensi diri dan kecenderungan peserta untuk bekerjasama dengan orang sekeliling.

Peserta akan lebih bersedia mempertingkat profesionalisme didalam:

1. kemahiran menyelesaikan masalah.
2. kemahiran membuat keputusan
3. kemahiran komunikasi berkesan

Ini sekaligus meningkatkan produktiviti syarikat.

3. Peserta akan lebih jelas dengan hala tuju masa hadapan bagi meyakinkan bahawa kualiti kendiri pasti memberi manfaat berterusan.

Modul

Ini menggalakkan peserta untuk mencari inisiatif meningkatkan mutu profesionalisme organisasi.

1. Zon selesa vs Zon belajar
2. Pembangunan Jati diri
3. Kemahiran Menyelesaikan masalah
4. Kemahiran Komunikasi
5. Halatuju Staf

Perjalanan Program

SLOT 1

Taklimat kesihatan dan keselamatan – Menjelaskan fungsi pentadbiran dan struktur organisasi aktiviti rekreasi luar.

1. 1. Mengenal pasti kawasan yang sesuai untuk menjalankan aktiviti.
   2. Mengenali jurulatih dan urusetia
   3. Mengesahkan jumlah peserta.
   4. Mengenali latar belakang peserta
   5. Memahami fungsi dan tanggungjawab dalam berorganisasi
   6. Meminimakan risiko

Slot 2

Ice breaking & Mind Setting -Penetapan mind setting

1. 1. Overview objektif program
   2. Pengelasan ajk program / setiap slot untuk peserta
   3. Penerangan konsep program
   4. Pengelasan kumpulan
   5. pre test

SLOT 3

Taklimat aktiviti & Pengurusan Risiko

1. 1. Menimbulkan sikap yakin diri peserta bahawa sempadan potensi diri peserta sebenarnya lebih dari apa yang difikirkan.
   2. Merangsang minda peserta peri pentingnya meneroka bakat dalam diri bagi meningkatkan tahap karisma kepimpinan staf.

SLOT 4

Peserta akan memahami 4 fasa yang penting di dalam menyelesaikan masalah iaitu

1. 1. fasa mencari maklumat dan data berkenaan masalah yang timbul
   2. fasa mendalami maklumat dan masalah yang timbul
   3. fasa mengenalpasti penyelesaian masalah
   4. fasa melaksanakan penyelesaian masalah.

Peserta akan memahami bahawa tidaklah penting masalah tersebut, apa yang penting adalah solusi kepada masalah tersebut.

Peserta akan berpengalaman menyelesaikan masalah dibawah tekanan dalam masa yang pantas

Slot 5

Peserta akan memahami kepentingan menyampaikan maklumat dan makna yang tepat kepada orang lain.

Slot 6

Peserta akan memahami, proses kejayaan melibatkan kesabaran dan ketekunan di dalam mempelajari ilmu baru di tempat baru.

Slot 7

Peserta akan memahami kejayaan adalah proses. Proses yang tidak akan berhenti.

1. 1. Peserta akan memahami semua orang tidak bermula dari garisan yang sama.
   2. Peserta akan percaya semua orang memiliki kecerdasan yang unik.

SLOT 8

Rumusan, Majlis Penutupan dan Penyampaian Sijil Penyertaan.

Aktiviti Rekreasi Pilihan

1. White water rafting at sg jahang
2. Jungle trekking
3. caving
4. Orienteering
5. Compass Matching
6. Management games
   – Tarantula
   – Spot it
   – Alpha numeric
   – Ball placement
   – Railway

Lokasi pilihan

Antara tempat yang akan menjadi lokasi aktiviti kami adalah di

1. My Gopeng Resort | Eco Green Resort
2. Sementra Nature Resort , Gopeng
3. Natasya Riverside Resort Gopeng
4. Rock Garden Camping Resort
5. Gopeng Glamping park

Program Team Building di Gopeng pasti memberi manfaat yang besar sekiranya perancangan objektif dan output learning dapat ditetapkan. Ini perlulah dilaksanakan sebelum program.

Hubungi pegawai kami, Tuan Rizal untuk info lanjut:

www.wasap.my/60192844456/sayamahumengadakanprogramteambuilding